Главный механик на производство, вакансия Нижний Новгород Нижегородская область

обеспечивать бесперебойную и технически правильную эксплуатацию и надежную работу оборудования, повышение ее сменности, содержание в работоспособном состоянии на требуемом уровне точности;

- разрабатывать планы (графики) ТОиР технологического, вентиляционного, грузоподъёмного, компрессорного, холодильного и т. д. оборудования предприятия и обособленных производств в соответствии с положениями Единой системы планово-предупредительного ремонта, контролировать их выполнение, обеспечивать техническую подготовку производства;

- согласовывать планы (графики) с подрядными организациями, привлекаемыми для проведения ремонтов, своевременно обеспечивать их необходимой технической документацией, участвовать в составлении титульных списков на капитальный ремонт;

- организовывать работу по учету наличия и движения оборудования, составлению и оформлению технической и отчетной документации;

- разрабатывать нормативные материалы по ремонту оборудования, расходу материалов на ремонтно-эксплуатационные нужды, анализировать показатели его использования;

- организовывать межремонтное обслуживание, своевременный и качественный ремонт и модернизацию оборудования, работу по повышению его надежности и долговечности, обеспечивать рациональное использование материалов на выполнение ремонтных работ;

- руководить работниками службы и подразделениями, осуществляющими ремонтное обслуживание оборудования, зданий и сооружений предприятия, организовывать работу по повышению их квалификации.

Требования:

высшее профессиональное (техническое) образование;

- стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях на пищевом предприятии;

- опыт работы по организации ремонтной службы, по организации и технологии ремонтных работ, по составлению ведомостей дефектов, паспортов, альбомов чертежей запасных частей, инструкций по эксплуатации оборудования и другой технической документации, по приему и сдачи оборудования после ремонта;

Условия:

пятидневный график работы;

- полный рабочий день на территории работодателя;

- различная социальная поддержка работников.