Менеджер по персоналу, вакансия Калининградская область

До очного собеседования обязательно предварительное выполнение тестового задания, по итогам успешного выполнения тестового задания - приглашение на собеседование;

Этапов собеседований будет два: 1-й с рекрутером, 2-й - руководителем отдела.

Испытательный срок - 3 месяца, Performance Review - каждые 6 месяцев;

Место работы - офис компании в г. Калининграде без возможности дистанционной работы;

Режим работы - с 09.00 до 18.00 (GMT+2), сб-вскр выходной;

Уровень заработной платы - до 45 000,00 рублей до вычета налогов. Уточнение уровня - по итогам 2-го этапа собеседования.

HR аналитика: анализ кейсов и ad hoc запросов, анализ текучести, применение HR метрик;

Адаптация новичков и организация ассессментов;

Саппорт отделов в качестве бизнес-партнёра: коммуникация с тимлидами и руководством компании;

Беседы one-to-one c сотрудниками и тим-лидами;

Трансляция ценностей и правил компании, донесение важной информации до сотрудников;

Поддержание и трансляция корпоративной культуры, поддержание позитивной атмосферы в коллективе;

Участие в организации программ обучения, менторства и стажировок;

Участие в оптимизации бизнес и HR-процессов;

Разработка/адаптация и развитие каналов/инструментов внутренней коммуникации;

Участие в организации корпоративных мероприятий; 

Координация работы системы обратной связи от сотрудников к компании и обратно;

Повышение уровня вовлеченности сотрудников в работу компании;

Формирование лояльности сотрудников к компании;

Актуализация информации, необходимой для работы всех сотрудников компании;

Поддержание актуальности ценностей компании и транслирование их на сотрудников компании через внутрикорпоративные СМИ и мероприятия;

Организация и проведение исследования eNPS внутри компании;

Участие в работе по формированию, поддержанию и развитию HR-бренда;

Планирование, согласование, организация и контроль процесса производства продукции с логотипом (товарный знаком) компании с целью повышения лояльности сотрудников и развития корпоративной культуры;

Поиск наиболее выгодных по стоимости, срокам и качеству обслуживания организаций, оказывающих услуги по развлечению и обслуживанию (предоставление необходимого оборудования для проведения конференций и семинаров, культурно-экскурсионное обслуживание, питание, проживание, транспортные услуги, концертные программы и т. д.);

Подготовка и предоставление аналитических материалов руководству компании по социальным и кадровым вопросам, прогнозам развития персонала, своевременное выявление возникающих  проблем и предложение возможных вариантов их решения.