Руководитель направления / Главный специалист по труду и заработной плате, компенсациям и льготам, вакансия Москва Москва МО

Условия:

1. Официальное трудоустройство (в соответствии с нормами ТК РФ);
2. Режим работы: 5-дневная рабочая неделя, с 09.00 до 18.00;
3. Белая заработная, своевременная выплата 2 раза в месяц;
4. Современный уютный офис в БЦ «Меридио» (рядом с м. Южная);
5. Система поощрительных, стимулирующих и мотивационных выплат, оказание материальной помощи в различных ситуациях (вступление в брак, рождение детей, смерть близких родственников);
6. Наличие корпоративной столовой, отдельная зона для приема пищи, комфортно-оборудованная комната отдыха для персонала: кофе-машины, микроволновые печи и др. виды прогрессивной техники с систематическим наполнением зоны отдыха разнообразными вкусностями в течение рабочего дня;
7. Подарки от руководства Компании по случаям: Новый год (лично для персонала и для детей персонала), а также в другие значимые календарные даты;
8. Активная неформальная жизнь: корпоративные тематические события, фотосессионные мероприятия, приуроченные к праздничным датам и др.;
9. Профессиональное развитие и карьерный рост с возможностью повышения квалификации за счет средств Работодателя;
10. Лояльный подход и демократичная форма взаимодействия у руководства с персоналом.

1. Администрирование и оптимизация системы оплаты труда и существующей в настоящее время системы мотивации;
2. Планирование и анализ фонда оплаты труда (план-факт ФОТ);
3. Участие в составлении, согласовании и контроле исполнения бюджета расходов на персонал в пределах возложенных полномочий;
4. Оптимизация организационной структуры Компании и поддержание её в актуальном состоянии;
5. Составление (ведение) Штатного расписания и внесение изменений в 1C ЗУП;
6. Лидирование и введение в 1C ЗУП корректного табельного учета рабочего времени: вахтовый метод работы 15*15, 20*10, 30*20 и др., сменные графики работы с суммированным учетом рабочего времени, 6*1, 5*2 и др. и надлежащее оформление Табелей для предоставления в Отдел бухгалтерского учета и отчетности, содержащих сведения о фактически отработанном времени персоналом, сверхурочных часах работы и т.д.;
7. Участие в процессе составления ЛНА (Положений), относящихся к вопросам оплаты труда и другим вопросам, касающихся деятельности Отдела по работе с персоналом (Должностные инструкции и т.д.);
8. Активная вовлеченность в процесс работы кадрового администрирования ( в период временного отсутствия Специалиста по кадрам - отпуск, болезнь) и при необходимости - в процесс поиска, подбора персонала.
9. Выполнение отдельных поручений непосредственного руководителя (подчинение Директору по персоналу).