Руководитель направления релейной защиты и автоматики (ID:01_01), вакансия Санкт-Петербург Санкт-Петербург СПб

Обязанности:

• Организация взаимодействий с пусконаладочными организациями в части выдачи необходимого для проведения ПНР РЗА комплекта документации предприятий-изготовите­лей, уставок релейной защиты, блокировок и автоматики, в необходимых случаях согласованных с энергосистемой.

• Согласование программ пуско-наладочных работ в части РЗА с эксплуатирующими филиалами и графики отключений оборудования (в т.ч. годовых и месячных) с эксплуатирующими филиалами ПАО «Россети Ленэнерго», ЦУС ПАО «Россети Ленэнерго», смежными сетевыми организациями.

• Контроль готовности объектов (пусковых комплексов) реконструкции и нового строительства к вводу в эксплуатацию.

• Выявление причин неисполнения или отставания работ от графика, разработка путей решения данных отставаний.

• Контроль сроков выполнения ПНР в соответствии с утвержденными Рабочими программами, Графиком и Планом качества, визировать акты выполненных работ.

Требования:

• Высшее техническое образование;
• Опыт работы в электроэнергетике по направлению РЗА от 5 лет;

• Знание:

  - законодательных актов, положений, инструкций, других руководящих и нормативных документов;

  - основ технологии производства;

  - политики и целей в области качества оказываемых услуг;

  - правил и норм охраны труда, промышленной безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

• Чтение проектной документации, схемы принципиальные и монтажные;

• Предпочтительно знание терминалов защит отечественного и иностранного производства

• Уверенный пользователь ПК, в частности пакета MS Office;

• Личные качества: аналитический склад ума, способность к прогнозированию, коммуникабельность, целеустремленность, стрессоустойчивость, быстрая обучаемость, высокий профессионализм.

Условия:

• Работа в филиале "Дирекция строящихся объектов";
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (8 марта, «День энергетика»);
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Возможность профессионального роста;
• Предоставление возможности обучения.