Специалист отдела безопасности (ТРК Амбар), вакансия Самара Самарская область

Обязанности:

• Обеспечение и поддержание безопасности сотрудников в магазине
• Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, минимизация известных и неизвестных потерь
• Взаимодействие с ЧОП (обеспечение пропускного внутриобъектового режима и порядка несения службы охраны)
• Взаимодействие с правоохранительными и другими контролирующими органами
• Проведение служебных расследований
• Участие в разборе претензий от клиентов
• Контроль списания и утилизации товаров

Требования:

• Опыт работы в государственных силовых структурах или службе безопасности (ритейл, логистика, e-com) не менее 1 года
• Знание в области безопасности логистических и транспортных процессов
• Знание основных зон риска возникновения экономических потерь и планирование мероприятий по их предупреждению
• Знание систем безопасности (видеонаблюдение, охранная сигнализация, СКУД)
• Отличные коммуникативные и аналитические навыки, внимательность, ответственность, стрессоустойчивость, самоконтроль.

Условия:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
• График работы 5/2 (смены по 8 часов), скользящие выходные;
• Совокупный уровень дохода от 51 000 руб. (до вычета налога): оклад 45000 руб/мес (до вычета налога) + компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога). Уровень дохода готовы обсуждать по итогам собеседования;

• Возможность получения премий:

  - ежемесячной премии 5% от оклада ;

  - квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;

• Расширенный социальный пакет:

• - корпоративный транспорт (вечерняя доставка);
• - уютная столовая, кафе для сотрудников;
• - компенсация мобильной связи при использовании личного мобильного телефона;
• - стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
• - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.