Специалист по продажам B2B (ТЦ Планета), вакансия Уфа Республика Башкортостан

ОБЯЗАННОСТИ:

• Взаимодействовать с клиентами направления ПРОФИ\ В2В (строительные бригады, застройщики, государственные и коммерческие организации);
• Принимать и обрабатывать заказы клиентов по всем каналам коммуникаций (в магазине, через сайт, мессенджеры);
• Консультировать клиента: выявление потребностей, предложение альтернативных товаров по необходимости, согласование условий и сроков доставки/самовывоза;
• Сопровождать клиента на всех этапах продажи – от заключения договора и первого заказа до отгрузки;
• Контролировать исполнения/закрытия заказов, ведение отчетности и документооборота.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Умение выстраивать долгосрочные отношения с клиентами;
• Навыки продаж: развитие основной потребности клиента и продажа сопутствующих товаров;
• Ориентация на личный и командный результат работы;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Навык работы в любой CRM системе приветствуется;
• Готов изучать и совершенствовать знания по товару в процессе работы;
• Готов развиваться и быть в курсе новинок на рынке товаров для ремонта и строительства;
• Уверенный пользователь ПК

УСЛОВИЯ:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
• График работы 5/2 ( по 8 часов), скользящие выходные;
• Совокупный доход от 51 000 руб/мес (до вычета налога): оклад 45 000 руб/мес, компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);

Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячной премии 5% от оклада (2250 руб/мес до вычета налога),

- квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;

• Расширенный социальный пакет:

  - корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка);

  - уютная столовая, кафе для сотрудников;

  - корпоративный мобильный телефон для взаимодействия с клиентами;

  -телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение.