Ведущий экономист по труду, вакансия Севастополь Севастополь

·                Оформление в полном соответствии с ТК РФ (отпуск 28 календарных дней, оплата больничных листов и прочие социальные гарантии);

·                Официальная, своевременная заработная плата (2 раза в месяц);

·                График работы: с 8.00 до 17.00 (5/2);

·                Доплата за выслугу лет на предприятии от 1-го года;

·                Бесплатная доставка катером с Южной стороны к причалу предприятия или частичная компенсация проезда из отдаленных районов сельской местности к месту работы; на территории предприятия функционирует комфортная столовая с комплексным питанием; предоставление новогодних подарков детям; обеспечение питьевой водой; автопарковка для работников;

·                Рабочее место: г. Севастополь, ул. Приморская, 2 (Северная сторона).

1.         Осуществлять разработку, внедрение и поддержание системы оплаты и организации труда персонала, разрабатывать предложения по ее совершенствованию.

2.         Определять размер должностных окладов, расценок на выполняемые работы (услуги), компенсирующих доплат и стимулирующих выплат.

3.         Осуществлять формирование и контроль бюджета по фонду оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат.

4.         Формировать отчеты исполнения бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат.

5.         Осуществлять формирование и контроль штатной численности.

6.         Вести учет и анализ показателей по труду: численность, фонд заработной платы, выработка, средняя заработная плата.

7.         Осуществлять планирование фонда оплаты труда на предприятии, ежемесячный анализ план-факт по фактически начисленному ФОТ, анализ отклонений, анализ производительности труда.

8.         Осуществлять расчет показателей для начисления заработной платы.

9.         Оформлять приказы по оплате труда, режимам работы, штатному расписанию.

10.      Разрабатывать типовые формы графиков работы и балансов использования рабочего времени.

11.      Разрабатывать системы мотивации, эффективности и оценки персонала.

12.      Вносить данные по труду, заработной плате и графикам работы в программу 1С.

13.      Проводить мониторинг рынка труда с целью оценки конкурентоспособности заработной платы, предлагаемых социальных программ на различных предприятиях для выработки концепции системы оплаты и организации труда персонала.